工伤认定中收尾性工作如何认定 工伤认定有时效性吗？

工伤认定中收尾性工作如何认定

在工伤认定中，收尾性工作的认定是一个比较常见的问题。首先，我们需要了解收尾性工作的概念。收尾性工作是指在一个工程或者生产过程中，对于已经完成的工作进行检查、清理和整理等工作。例如，对于一个建筑工地，收尾性工作包括对材料、设备、机器、工具等进行清点、清理、归还、封存、拆卸等工作。

在工伤认定中，如果职工在进行收尾性工作时发生了事故或者职业病，是否可以认定为工伤，需要考虑以下几个方面：

1、收尾性工作是否属于劳动合同规定的工作内容

根据《中华人民共和国劳动合同法》第十六条规定，用人单位应当将劳动合同约定的工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等内容告知劳动者。因此，在工伤认定中，需要结合劳动合同约定，判断收尾性工作是否属于劳动合同规定的工作内容。如果劳动合同明确约定了职工要进行收尾性工作，那么在进行收尾性工作时发生的事故或者职业病应当认定为工伤。

2、收尾性工作是否存在劳动关系

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二条规定，劳动者与用人单位之间建立劳动关系，由劳动合同确定。因此，在工伤认定中，需要判断收尾性工作是否存在劳动关系。如果职工在收尾性工作中受伤或者患病，且收尾性工作与用人单位的生产、经营活动有直接关系，那么应当认定为工伤。

3、收尾性工作是否存在安全风险

根据《中华人民共和国安全生产法》第四条规定，生产经营单位应当实行安全生产责任制，建立健全安全生产管理体系，预防和减少事故危害，保障人身安全和财产安全。因此，在工伤认定中，需要判断收尾性工作是否存在安全风险。如果职工在进行收尾性工作时，由于缺乏必要的安全保障措施，导致发生了事故或者职业病，那么应当认定为工伤。

工伤认定有时效性吗

有

“工伤认定有时效。用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未提出的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内提出。”